Материальная ответственность работника полная индивидуальная форма договора перечень работ. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника.
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности.
Типовой договор о коллективной материальной ответственности работников Место нахождения АО 1.3. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива отдельных работников или при приеме в коллектив новых работников. Договор материальной ответственности работника. Официальные отношения между сотрудником и его работодателем регламентируются не только трудовым соглашением. Договор о материальной ответственности : образцы с приложениями, условия и ответственность сторон. Заполните форму и скачайте готовый договор. Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника? Персонал. О том, как привлечь сотрудника к ответственности, смотрите на следующем видео: Основные разделы и условия документа.. О материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности.
Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника? Персонал.
О том, как привлечь сотрудника к ответственности, смотрите на следующем видео: Основные разделы и условия документа. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Индивидуальная материальная ответственность работника может наступить в случае, если с ним будет заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Процедура привлечения работника к материальной ответственности Порядок взыскания ущерба через суд. Полезные ссылки по теме. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Вообще к ответственности можно привлечь любого сотрудника, но только на сумму не выше его среднемесячной ЗП. Договор о полной материальной ответственности дает право взыскивать с работника в любом размере.
Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность - обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 2. Трудового кодекса РФ). Полная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 2. Трудового кодекса РФ). Согласно пункту 1 части 1 статьи 2.
Трудового кодекса РФ (далее - ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий: наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников; выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность; причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст.
ТК необходимо наличие следующих условий: достижение работником возраста 1. Перечнем должностей и работ; заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности; совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; причинно- следственная связь. Случаи полной материальной ответственности работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Умышленного причинения ущерба. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 2. ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Т. е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей). При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т. Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с определенными категориями работников: С работниками, достигшими совершеннолетия, т. С работниками, чья трудовая функция предусматривает обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иное имущество и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 3.
Надо помнить, что заключение договора о полной материальной ответственности право, а не обязанность работодателя, в то время как является обязанностью для работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 3. Это означает, что работник не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.
Незаключение такого договора с работникам означает его освобождение от обязанности нести полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности по общему правилу должен заключаться одновременно с трудовым договором. Отказ лица, претендующего на должность (профессию), трудовая функция по которой связана с обслуживанием материальных ценностей, дает работодателю основание для отказа от заключения трудового договора.
Встречаются ситуации, когда работодатель одновременно заключает с одним и тем же работником индивидуальный и коллективный договор о полной материальной ответственности. Полагаю, что такие действия не основаны на законе. Достаточно часто встречающейся ошибкой является заключение договора о полной материальной ответственности без вверения работнику (работникам) конкретного имущества. Отсутствие документального подтверждения вверения работнику (работникам) имущества делает фактически бесполезным действующий договор о полной материальной ответственности. По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 3. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Наименование должностей и видов работ, включенных в Перечень, имеет межотраслевое значение и не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке. Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей. Такой приказ или пункт трудового договора не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку правовое основание такой ответственности в соответствии с пунктом 2 статьи 2.
ТК состоит в наличии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работником, которому передаются под отчет ценности, и работодателем. Процедура привлечения работника к материальной ответственности. Установление размера причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба Статьей 2. Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также п. Федерального закона от 2. ФЗ "О бухгалтерском учете" (действует до 0. Закона № 4. 02- ФЗ "О бухгалтерском учете"). Комиссия по проведению инвентаризации назначается приказом, в котором указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения.
Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать еще одну комиссию, либо поручит эти вопросы уже созданной для проведения инвентаризации комиссии.